面试隐瞒已婚未育会被辞退吗
- 律师解析
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1.面试隐瞒已婚未育，单位通常不能以此辞退劳动者。
婚姻生育状况与工作能力无直接联系，不属于必须如实说明的内容。
2.法律规定，单位不能因女职工结婚、怀孕等辞退。
以隐瞒已婚未育辞退，可能构成违法解除合同。
3.若岗位对婚姻生育有合理要求，招聘时已告知，且隐瞒影响工作，单位辞退有合理性，但需举证。
4.劳动者被违法辞退，可主张赔偿金。
案情回顾:
小朱参加某公司面试，为获得工作机会，隐瞒了自己已婚未育的情况。入职一段时间后，公司得知小朱已婚未育，便以其面试隐瞒情况为由将其辞退。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位招聘了解劳动者基本情况是为判断其是否胜任工作，婚姻生育状况通常与工作能力和职责履行无直接关联，不属于劳动者必须如实说明的内容。所以一般情况下，公司不能因小朱隐瞒已婚未育情况辞退她。
2、依据法律，用人单位不能因女职工结婚、怀孕等情形辞退员工，公司以隐瞒已婚未育辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同。
3、若公司能证明招聘岗位对婚姻生育状况有明确合理要求，且在招聘时已明确告知，小朱隐瞒情况对工作产生重大影响，公司辞退有一定合理性，但需承担举证责任。小朱若被违法辞退，可主张赔偿金。
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