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企业劳务派遣数量超过10%怎么办

#劳务派遣 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
1.企业劳务派遣数量超用工总量10%,违反规定,要在2年过渡期内整改,将比例降至10%以内。
2.逾期不改,劳动行政部门会责令限期改正;
再不改正,按每人五千元到一万元罚款,劳务派遣单位会被吊销许可证。
3.整改时,可转部分派遣员工为正式工,或与派遣单位协商减员,且要留存整改记录防法律风险。

案情回顾:

小朱所在企业存在劳务派遣情况,经统计劳务派遣数量超过用工总量的10%,违反了相关规定。劳动行政部门要求企业在2年过渡期内将劳务派遣用工比例降至10%以内。企业在整改方式上出现争议,部分管理人员主张将部分劳务派遣员工转为正式员工,另一部分则认为与劳务派遣单位协商减少派遣人数更合适,导致整改进度缓慢,过渡期结束仍未完成整改。

案情分析:

1、该企业劳务派遣数量超过用工总量10%,违反了《劳务派遣暂行规定》,应按要求在2年过渡期内完成整改。
2、企业在整改过程中因内部意见不统一导致逾期未改正,劳动行政部门可责令其限期改正;若逾期还不改正,企业将面临以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,其劳务派遣业务经营许可证也会被吊销。企业应尽快统一意见完成整改,并留存好相关整改记录,以避免后续法律风险。
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