裁员n+1的n包含年终奖吗
- 律师解析
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1.裁员补偿“N+1”里的“N”，是按劳动者在本单位工作年限对应的月工资算的。
这里的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
年终奖属于奖金，计算平均工资的十二个月内发了年终奖，要分摊到对应月份计入月工资来算“N”。
3.比如计算期内发了一次年终奖，就把年终奖除以12，加到每月工资里，再求十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司按照“N+1”标准对小朱进行补偿，但在计算“N”对应的月工资时，双方产生争议。公司仅以小朱的基本工资来计算月工资，未将计算期内发放的年终奖分摊计入。小朱认为年终奖属于工资范畴，应分摊到相应月份计算平均工资，双方协商无果。
案情分析:
1、依据相关规定，“N+1”中的“N”对应的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、年终奖属于奖金范畴，若在计算平均工资的十二个月期间内发放了年终奖，应将年终奖分摊到相应月份，计入月工资来计算“N”。所以小朱的主张是合理合法的，公司仅以基本工资计算月工资的做法不符合规定。
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