公司能开除员工的情形有什么
- 律师解析
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公司开除员工分过错性和非过错性两类。
过错性辞退：
员工试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时供职多家影响本职且不改、欺诈胁迫签合同、被追究刑责。
非过错性辞退：
员工病愈不能返岗或从事新工作、不胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在试用期内，公司发现小朱工作态度不认真，专业技能也未达到岗位要求，不符合录用条件。同时，小朱还私下与另一家单位建立了劳动关系，严重影响了在本公司的工作任务完成，公司提出让其改正，小朱却拒不改正。公司决定开除小朱，小朱认为公司开除他不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可过错性辞退员工。小朱在试用期内工作态度和专业技能未达岗位要求，符合这一情形。
2、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的，公司也可过错性辞退。小朱与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正，所以公司开除小朱的行为合法合理。
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