怎么收集恶意调岗的证据材料
- 律师解析
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收集恶意调岗证据可从这几方面入手：
书面材料：
查看劳动合同岗位约定，若调岗不符可作证据；
保留调岗通知等原件，证明单位调岗行为。
工作证据：
保留工作交接单等，证明工作内容变化；
考勤记录差异大，可反映调岗不合理。
视听资料：
与领导沟通调岗的录音录像，记录不合理要求或强制话语。
证人证言：
同事知晓情况且愿意作证，其证言可作证据。
收集时要确保证据真实、合法、有关联。
案情回顾:
小朱在某公司任职已有一段时间。近期，公司未经与小朱协商，突然对其进行调岗。小朱认为新岗位与原岗位在工作内容、职责和工作时间上差异巨大，不合理。小朱决定收集证据维护自身权益，公司则认为调岗是正常的工作安排，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱可从多方面收集证据。书面材料方面，查看劳动合同中岗位、工作内容等约定条款，若调岗后与合同不符，可作为证据；保留调岗通知、邮件或书面文件原件，证明单位调岗行为。
2、工作相关证据上，通过工作交接单、新岗位工作安排资料，证明调岗前后工作内容、职责的变化；利用考勤记录，若新岗位工作时间等与原岗位差异大，反映调岗不合理。
3、视听资料方面，与领导沟通调岗事宜时进行录音、录像，记录不合理要求或强制调岗话语。若同事知晓调岗情况且愿意作证，其证人证言也可作为证据。收集证据需确保真实性、合法性和关联性。
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