试岗一天被劝退了怎么办
- 律师解析
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试岗一天被劝退，处理方式如下：
若单位有合理合法理由，如不符岗位要求、提供虚假信息等，通常无补偿，但需支付一天工资。
若认为单位劝退不合理，属违法解除，可协商恢复劳动关系或索要赔偿金。
收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱到某公司试岗一天后被公司劝退。公司称小朱不符合岗位要求，因此没有补偿，只支付一天工资。但小朱认为自己工作表现良好，公司的劝退理由不合理，属于违法解除劳动关系。小朱希望公司恢复其劳动关系或支付赔偿金，双方协商无果，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位能说明合理合法的劝退理由，如不符合岗位要求、提供虚假信息等，一般无需补偿，但应支付劳动者相应工作时间的工资。本案中公司称小朱不符合岗位要求，若能举证证明，其仅支付一天工资的做法有一定合理性。
2、若劳动者认为单位劝退理由不合理，属违法解除，可先与单位协商。协商不成，劳动者可收集工作证、考勤记录、工作邮件等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或在规定时间内申请劳动仲裁，通过劳动仲裁要求单位说明解除原因，以维护自身合法权益。小朱后续可按此途径进行维权。
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