劳动仲裁先协商再仲裁可以吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁可先协商后仲裁。
发生劳动争议时，劳动者和用人单位能自行协商，也能请工会或第三方一起协商，达成和解协议。
虽协商不是必经程序，但能维护和谐劳动关系，节省双方时间精力。
2.若协商不成或用人单位不履行和解协议，劳动者可向调解组织申请调解，也能直接申请仲裁。
所以先协商再仲裁是可行的，协商无果要及时用法律维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作时，与公司就工资发放问题产生争议。小朱认为公司未按约定足额发放工资，公司则称是因小朱工作绩效不达标。小朱起初想与公司自行协商解决，希望能达成和解协议，但公司态度强硬，协商未能成功。小朱于是考虑下一步的维权途径。
案情分析:
1、本案中，小朱与公司就工资发放产生劳动争议后进行了协商，这符合发生劳动争议后劳动者与用人单位可自行协商的规定。协商虽不是劳动仲裁的前置必经程序，但能节省双方时间和精力、维护和谐劳动关系。
2、由于协商不成，小朱此时可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁等法律途径维护自身权益。
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