经济性裁员优先留用是按照部门划吗
- 律师解析
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1.经济性裁员优先留用不按部门划分。
法律规定，裁员时应优先留用签长期固定合同、无固定期限合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的人员。
2.该规定从劳动者状况和劳动关系稳定性考虑，旨在保障特定劳动者就业权益，维持劳动关系稳定。
3.用人单位必须严格按规定留用人员，否则可能引发劳动纠纷并承担法律责任。
案情回顾:
某公司因经营问题进行经济性裁员，小朱所在部门被列入裁员范围。小朱与公司签订了较长期限的固定期限劳动合同，且家庭中无其他就业人员，还有需要扶养的老人。但公司却以部门为依据进行裁员，未优先留用小朱，小朱认为公司的做法违反法律规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员，而非按部门划分。本案中小朱符合优先留用条件。
2、公司未按法律规定优先留用小朱，可能面临劳动纠纷和法律责任。公司应严格按照法律规定的人员范围进行优先留用，以保障特定劳动者的就业权益，维持劳动关系的相对稳定。
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