劳动合同未签订工资如何支付
- 律师解析
-
1.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日到补订合同前一日，需每月付双倍工资。
2.用工满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
3.工资按约定支付，无约定参照同岗报酬。
劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了11个月时，公司才与他补订合同。小朱认为公司应支付他未签合同期间的双倍工资，而公司则觉得无需支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司在小朱入职后超过一个月不满一年未签合同，所以应向小朱支付此期间的双倍工资。
2、小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，先与公司协商支付事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。工资支付若双方无约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
0
问题没解答? 125429人选择咨询律师
劳动合同未签订工资如何支付
一键咨询
