劳动法孕妇产假工资怎么算
- 律师解析
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孕妇产假工资计算分两种情况：
1.若用人单位已缴纳生育保险费，职工可享受生育保险待遇。
产假期间，生育保险基金按单位上年度职工月平均工资发生育津贴。
津贴低于产假前工资，单位补差价；
高于则不得截留。
2.若用人单位未缴纳，单位按女职工产假前工资标准支付。
产假前工资是正常出勤月应发工资，含计时或计件工资、奖金、津贴等。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，所在单位为其缴纳了生育保险费。小丽休产假期间，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准向小丽支付了生育津贴。然而，小丽发现生育津贴低于自己产假前的工资标准，于是要求单位补足差额，但单位认为没有必要补足，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位已缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额。
2、在本案中，小丽所在单位已缴纳生育保险费，但生育津贴低于小丽产假前工资标准，所以单位有义务补足差额，单位拒绝补足的行为不符合法律规定。
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