劳务派遣被降薪怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳务派遣工被无故降薪，属用人单位单方变更合同，劳动者可维权。
2.先与用人单位、用工单位协商恢复工资，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.劳动者因此解除合同，单位应支付经济补偿。
工作满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
4.单位拒付补偿，劳动者可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间，突然被通知降薪。小朱认为此次降薪并无合法依据，属于用人单位单方面变更劳动合同。他与用人单位和用工单位协商，要求恢复原工资待遇，但协商未达成一致。小朱因此解除了劳动合同，然而用人单位拒绝支付经济补偿，小朱决定进一步维权。
案情分析:
1、用人单位无合法依据降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定，小朱有权要求恢复原工资待遇。
2、小朱因用人单位降薪解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，即根据小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、用人单位拒绝支付经济补偿，小朱可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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