公司缩编减员调岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.公司缩编减员调岗降薪，此行为属变更劳动合同，需与员工协商。
员工可和公司积极沟通，明确不同意变更，要求恢复岗位和工资，并留好沟通记录。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也能提起劳动仲裁，要求公司履行原合同、补发工资差额。
申请需在知道权利受损一年内提出，准备好能证明劳动关系和工资的证据。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司因缩编减员对小朱进行调岗降薪。小朱认为公司单方面的调岗降薪不合理，遂与公司积极沟通，明确表示不同意变更，并要求恢复原岗位和工资，但公司拒绝。小朱与公司就调岗降薪是否合理产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致。本案中公司未与小朱协商一致便进行调岗降薪，其行为不符合法律规定。
2、小朱与公司沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。小朱也可以提起劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，补发降薪期间的工资差额。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。
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