竞业协议每月补偿金多少合适
- 律师解析
-
1.竞业协议补偿金数额无统一标准，可由当事人自行约定。
2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿，但不得低于当地最低工资。
如平均工资1万，30%是3000元，若当地最低工资高于3000元，以当地标准为准。
3.单位未支付补偿金，劳动者可催告，仍不支付可解除协议。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未约定补偿金数额。小朱离职后遵守了竞业限制义务，其离职前十二个月平均工资为1万元。小朱认为公司应按平均工资的30%即每月3000元支付补偿金，而公司称应按当地最低工资标准支付，双方为此产生争议，且公司一直未支付补偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业协议补偿金数额无统一标准，当事人可自行约定，未约定的，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。本案中小朱离职前十二个月平均工资为1万，按30%算每月补偿金为3000元，若当地最低工资标准高于3000元，则以当地最低工资为准。
2、若用人单位未支付补偿金，劳动者可催告，公司一直未支付补偿金，小朱催告后公司仍不支付，小朱可解除竞业协议。
0
问题没解答? 125397人选择咨询律师
竞业协议每月补偿金多少合适
一键咨询
签订竞业协议每个月有补偿吗？
签订竞业协议每个月有补偿吗，答案是需要根据具体情况来进行不同的判断，如果说劳动者遵守的话，每个月应当是给予相关的补偿的，具体的支付的期限，还有就是支付的标准是由双方当事人在签订劳动合同的时候来进行确定的。
10w+浏览
劳动纠纷竞业协议每月补偿多少合适
1w浏览2025-07-16
竞业协议每月有补偿吗
10w+浏览2024-07-22
竞业协议在职期间每月发放是否合法
如果雇主将竞业限制补偿金混入基本工资中，不仅违反法律，也导致该约定无效。根据相关法规，竞业限制补偿金应在劳动者离职后的限制期内按月支付。雇主将补偿金混入基本工资，不仅剥夺了劳动者应有的权益，还可能导致法律上的纠纷。因此，雇主应严格遵守法律规定，确保竞业限制补偿金的正确支付，以维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷竞业协议每个月补偿多少合适
1w浏览2025-07-03
竞业协议每个月月补偿多少
8.3w浏览2024-09-27
竞业协议在职期间每月发放是否合法
如果雇主将竞业限制补偿金混入基本工资中，不仅违反法律，也导致该约定无效。根据相关法规，竞业限制补偿金应在劳动者离职后的限制期内按月支付。雇主将补偿金混入基本工资，不仅剥夺了劳动者应有的权益，还可能导致法律上的纠纷。因此，雇主应严格遵守法律规定，确保竞业限制补偿金的正确支付，以维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷竞业协议每月补偿金多少合适
1w浏览2025-07-17
签订竞业协议每个月有补偿吗
10w+浏览2024-06-16
竞业协议每个月多少钱合适
1w浏览2025-07-13
签订竞业协议每个月有补偿吗
10w+浏览2024-03-27
竞业协议每月补偿多少钱
竞业协议补偿金标准国家未统一规定，需用人单位和劳动者协商确定。补偿金额受多种因素影响，如离职前薪资、竞业限制情况、地域经济等。有的地方法院参照月均工资一定比例判断，普遍约为月均工资的30%，约定过低劳动者可要求调整，数额依具体情况评估判断。
1w浏览2024-11-13
签订竞业协议每个月有补偿吗
10w+浏览2024-03-02
