能不能强制加班
- 律师解析
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1.通常，用人单位不可强制员工加班。
按规定，因生产经营需加班，要和工会、劳动者协商。
2.特殊情形下可强制加班，像发生威胁生命财产安全的灾害事故需紧急处理，生产设备等公共设施故障要及时抢修等，此时员工应服从。
3.非特殊情况强制加班违法，员工可向劳动行政部门投诉，部门会警告、责令改正，还可能罚款。
案情回顾:
小朱在一家公司上班。某天，公司未与小朱协商，也不存在特殊情形，便要求小朱强制加班。小朱认为公司此举不合理，拒绝加班，公司以不服从安排为由要对小朱进行处罚。小朱觉得公司违法，决定维护自身权益。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不能强制加班，需经与工会和劳动者协商后才可延长工作时间。本案中公司未与小朱协商，且不存在法律规定可强制加班的特殊情形，所以公司强制小朱加班的行为违法。
2、小朱有权拒绝公司的强制加班要求，公司以不服从安排处罚小朱没有法律依据。小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据规定给予公司警告、责令改正，并可处以罚款。
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能不能强制加班
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