劳动合同中的试用期的期限有什么限制
- 律师解析
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1.试用期期限和合同期限挂钩。
合同3个月以上不满1年，试用期不超1个月；
1年以上不满3年，试用期不超2个月；
3年以上固定或无固定期限合同，试用期不超6个月。
2.以完成工作任务为期限或合同不满3个月，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期算在合同期内。
只约定试用期，该期限就是合同期限。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同期限为一年。公司在合同中约定试用期为三个月。小朱入职后了解到相关法律规定，认为公司约定的试用期过长，与公司协商调整，公司则认为自身有自主确定试用期的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与公司签订的一年期劳动合同，公司却约定三个月试用期，明显违反了此规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。该公司应按照法律规定调整试用期，保障劳动者合法权益。
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