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怀孕了单位正常发工资吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
1.女职工正常出勤工作,单位要按劳动合同正常支付工资,毕竟劳动者付出劳动就该有报酬。
2.女职工休产假时,参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准发;
没参加的,单位按产假前工资标准支付。
3.女职工因孕期检查请假,产检时间算劳动时间,单位需正常发工资,不能克扣。

案情回顾:

小丽是某单位女职工,怀孕后仍正常出勤工作,但单位却以其怀孕可能影响工作效率为由,减少了她的工资发放。之后小丽开始休产假,单位表示她未上班,不发工资。同时,小丽因孕期检查请假,单位又克扣了她请假期间的工资。小丽与单位多次沟通无果,遂引发争议。

案情分析:

1、小丽正常出勤工作时,单位应按劳动合同约定正常支付工资,因为正常工作的劳动者有获得劳动报酬的权利,单位以怀孕影响工作效率减薪的做法不合法。
2、小丽休产假,若单位已为其参加生育保险,应由生育保险基金支付生育津贴,按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发;若未参加生育保险,单位应按照小丽产假前工资的标准支付,单位不发工资的行为错误。
3、小丽因孕期检查请假,产检时间应计入劳动时间,单位不得克扣工资,单位克扣工资的做法违反规定。
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