员工过错被开除有补偿吗
- 律师解析
-
1.员工自身有错被开除，一般没补偿。
像严重违反单位规章、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、用欺诈等手段让单位签合同、被追究刑事责任等情况，单位可解除合同且不付补偿。
2.若单位以过错为由开除员工，却不符合法定解除条件，可能构成违法解除，此时员工可要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反单位规章制度为由将其开除，且未给予任何补偿。小朱认为自己虽有一定工作失误，但并未达到严重违反规章制度的程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司以小朱严重违反规章制度开除他，需证明小朱的行为确实达到严重违反的程度。
2、若公司无法证明小朱的行为符合法定解除条件，其以过错为由开除小朱就可能构成违法解除。此时小朱有权要求公司支付赔偿金。
0
问题没解答? 125473人选择咨询律师
员工过错被开除有补偿吗
一键咨询
