年终奖发放标准必须做满一年吗
- 律师解析
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1.年终奖发放不一定要做满一年。
它属于劳动报酬，但法律没强制规定发放标准和方式。
2.若合同或制度规定做满一年才发，单位可依此执行；
若没这规定，没做满一年的员工也可能拿年终奖。
3.员工正常付出劳动，应按实际工作时间等因素按比例发。
若单位拒绝，员工可先协商，协商不成可通过仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司不满一年，到了发年终奖的时候，公司以小朱未做满一年为由拒绝给他发放年终奖。小朱认为自己在该年度内正常付出了劳动，应获得相应年终奖。双方就年终奖发放问题产生争议，小朱与公司协商无果，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、年终奖性质属于劳动报酬，但法律法规未强制规定其发放标准、方式等。若劳动合同、规章制度中明确规定年终奖以工作满一年为发放前提，用人单位可按此执行。本案中，若公司劳动合同或规章制度无此规定，公司做法不合理。
2、小朱在该年度正常付出劳动，按照公平合理原则，应根据其实际工作时间等因素按比例发放年终奖。公司拒绝发放，小朱有权先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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