病假期间单位可以给调岗吗
- 律师解析
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1.病假期间单位调岗分情况处理。
若员工因病不能胜任原工作，单位基于合理原因有权调岗，且新岗位要与员工身体、技能等匹配。
2.若单位无正当理由，仅以病假为由调岗则可能违法。
员工可拒绝此类调岗。
3.若单位强制调岗，员工可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以恢复原岗位和待遇。
案情回顾:
小何在某单位任职期间因病请了病假。病假期内，单位通知小何将其岗位调整。小何认为自己虽生病，但病好后仍能胜任原工作，单位调岗没有正当理由，损害了自己的权益，拒绝了调岗安排。然而单位却强制小何到新岗位工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工工作岗位，但需具备充分合理性，且调整后的岗位应与员工身体状况、技能等相匹配。本案中，若单位能证明小何因病无法胜任原工作，调岗是基于合理原因，则单位有调整岗位的权利。
2、若单位无正当理由，仅以小何病假为由调岗，这种调岗行为损害了小何的权益，构成违法。小何可拒绝，若单位强制调岗，小何可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求恢复原岗位及相应待遇。
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