离职方式包括哪些内容
- 律师解析
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离职方式有三种：
1.协商解除：
用人单位和劳动者商量好后，就可以解除劳动合同，这种方式比较平和，能减少纠纷。
2.劳动者单方解除：
分预告和即时解除。
预告解除需提前30天书面通知单位，试用期提前3天；
即时解除是单位违法时，劳动者可直接走。
3.用人单位单方解除：
含过失性、无过失性辞退和经济性裁员。
过失性辞退是劳动者犯错，单位可解除；
无过失性辞退要提前30天书面通知或多付1个月工资；
经济性裁员要符合规定。
案情回顾:
小何在一家公司工作，近期想离职。公司希望与小何协商一致解除劳动合同，小何却想单方解除。小何认为公司偶尔会延迟发放工资，属于未及时足额支付劳动报酬，他想即时解除劳动合同且无需事先告知。但公司认为延迟发放不影响整体薪资支付，小何应按预告解除，提前三十日书面通知。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，若小何与公司能协商好，这种方式较为平和，可避免纠纷。
2、若小何要单方解除，若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，小何可即时解除且无需事先告知；若公司延迟发放工资未达到该违法程度，小何则应按预告解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。
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