单位能随意降工资吗
- 律师解析
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1.单位不可随意降工资。
劳动合同订立后，双方要履行约定义务，工资是合同重要部分，降工资算变更合同。
2.变更合同需双方协商一致且用书面形式。
单位擅自降工资，违反合同约定，劳动者可要求按原合同支付工资。
3.若单位强行降工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小何在一家单位工作，与单位签订了劳动合同，合同明确约定了工资待遇。然而，单位在未与小何协商的情况下，擅自降低了他的工资。小何认为单位此举违反合同约定，要求单位按原合同支付工资，单位却以经营困难为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者应全面履行约定的义务。工资待遇是劳动合同重要内容，变更工资属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。此单位未经协商擅自降工资，违反了劳动合同约定。
2、小何有权要求单位按照原劳动合同约定支付工资。若单位强行降工资，小何可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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