调岗仲裁期限是多久
- 律师解析
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1.调岗仲裁期限遵循劳动争议仲裁一般规定。
发生劳动争议，当事人要在知道权利受损日起一年内，书面申请劳动仲裁。
若因拖欠报酬争议，在职时无一年时效限制，离职则需在一年内申请。
2.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司未经协商突然对其调岗。小何认为调岗不合理，侵害了自身权益，但因一些事情耽搁，未及时申请仲裁。公司称小何申请仲裁已过时效。小何则表示，自己因家中突发重大疾病需照顾家人，属于正当理由导致未能及时申请，不应认定超过时效。
案情分析:
1、根据法律规定，发生劳动争议，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。小何知道公司调岗侵害其权益，但未及时申请。
2、若小何能证明家中突发重大疾病需照顾家人，属于不可抗力或其他正当理由导致在仲裁时效期间无法申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若小何符合此情况，其仲裁申请未超过时效。
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调岗仲裁期限是多久
一键咨询
受理劳动争议调解仲裁时限是多久？
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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