没签合同被开除了工资该立即结清吗
- 律师解析
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1.未签合同被开除，工资应马上结清。
按规定，单位和劳动者解除劳动关系时，要一次性付清工资。
就算没签书面合同，只要有事实劳动关系，劳动者付出劳动就该拿报酬。
2.没签合同，单位可能要付双倍工资。
若单位拒绝结清工资，劳动者先协商，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁时，劳动者要收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，公司未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小何开除，且未立即结清工资。小何要求公司马上支付工资，公司却以各种理由拖延。小何认为自己正常工作就应获得相应报酬，公司应立即结清工资。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需一次性付清劳动者工资。小何虽未与公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，其提供劳动后有权获得相应报酬，公司应立即结清工资。
2、公司未与小何签订书面劳动合同，可能面临向小何支付双倍工资的法律后果。若公司拒绝立即结清工资，小何可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，小何要注意收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
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