公司可以降低孕妇绩效标准吗
- 律师解析
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1.公司不能降低孕妇绩效标准。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.绩效标准和工资挂钩，降低孕妇绩效标准可能使孕妇工资减少，这违背了对孕期女职工权益的保护。
3.若公司降低标准，孕妇可先和公司协商，要求恢复标准并补足工资差额。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后公司单方面降低了她的绩效标准。小丽认为公司此举不合理，因为绩效标准与工资挂钩，降低绩效标准会使她工资减少。而公司则称这是根据工作表现调整，与小丽怀孕无关。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、解除合同等。公司降低小丽绩效标准，实质可能导致其工资降低，违反了对孕期女职工权益的保护规定。
2、小丽可先与公司协商，要求恢复原绩效标准并补足工资差额。若协商不成，小丽可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
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