2025年劳动法对加班费有什么规定
- 律师解析
-
1.现行劳动法律关于加班费的规定预计长期适用。
平日加班，支付至少工资150%报酬；
休息日加班且无补休，付至少200%；
法定休假日加班，付至少300%。
2.工资基数方面，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位需依法支付加班费，若不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司经常安排他加班，其中工作日延长工作时间多次，休息日也安排他工作且未安排补休，法定休假日也有加班情况。然而公司并未按照法律规定支付加班费。小何与公司沟通，公司以劳动合同未明确约定加班费计算基数为由，拒绝按小何正常出勤月工资计算加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据现行劳动法律，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作又不补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日安排工作的支付不低于300%的报酬。小何公司安排其加班却不支付相应加班费，违反法律规定。
2、关于工资基数，劳动合同有约定按约定执行，无约定按正常出勤月工资的70%确定且不得低于当地最低工资标准。该公司以未约定为由不按小何正常出勤月工资计算加班费不合理。小何可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125659人选择咨询律师
2025年劳动法对加班费有什么规定
一键咨询
2024年劳动节加班费怎么算
劳动节加班按日工资的三倍计算。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的必须支付加班费，不能给劳动者加班费必须给劳动者安排补休，如果加班既不给加班费也不进行补休的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、劳动节加班费怎么算？
10w+浏览
劳动纠纷2025年劳动法对加班费有什么规定
1w浏览2025-07-18
劳动法对加班费有哪些规定
《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法对加班的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1w浏览2025-01-09
劳动者今年除夕有加班费吗？
劳动者今年除夕有加班费，根据我们国家法律当中明确的规定，因为除夕也是属于放假，所以需要按照劳动者平时工资的两倍来进行计算。加班费用。但是需要提醒注意的是，除夕并不是法定节假日，所以不需要支付三倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷2025年劳动法加班规定是什么
员工在劳动日加班应获得至少1.5倍平时薪资的补偿；休息日加班后未调休，应得两倍薪资；法定节假日工作则至少应得三倍薪资。
雇主不得强制或变相逼迫员工加班，且加班需付酬。
计件工资制公司的加班费基础不得低于当地最低工资标准。
1w浏览2024-04-18
新劳动法对加班费基数的规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和新劳动法对加班费基数的规定相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷新劳动法的规定2025加班多少
1w浏览2025-07-11
新劳动法对加班费是怎么规定
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与新劳动法对加班费是怎么规定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷2025劳动法关于加班规定怎么规定?
1、职工每日上班时间不得多于八小时。2、每周上班时间不得多于四十四小时，保证至少一天的休息。3、加班每日最多不超过三小时，每月不超过三十六小时。4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。
1w浏览2025-05-19
