用人单位裁员用提前通知么
- 律师解析
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1.用人单位裁员要提前通知。
裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，才能裁员。
2.裁减不足二十人且占职工总数不足百分之十，解除合同前一般要提前三十天书面通知员工或多付一个月工资。
没提前通知要担责，员工可要求支付代通知金。
案情回顾:
小胡所在的公司决定进行裁员。此次裁员不足二十人，且占企业职工总数不足百分之十。公司未提前三十日以书面形式通知小胡，也没有额外支付小胡一个月工资，便直接解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司的做法不符合法律规定，要求公司支付代通知金，公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十时，用人单位在解除劳动合同前，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2、该公司未按此规定操作，未提前通知小胡也未额外支付一个月工资，属于未履行法定程序。小胡要求公司支付代通知金的诉求合理合法，公司应承担相应法律责任，向小胡支付代通知金。
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