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被开除了需要支付违约金吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-19
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,劳动者被用人单位开除,不用付违约金,但有特殊情况。
2.若双方约定服务期,劳动者违反约定被开除,要按约定付违约金。
不过违约金不能超单位提供的培训费用,且单位要求支付的违约金,不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定被开除,需按约定付违约金。
4.单位以其他理由开除并要求付违约金,一般没法律依据,劳动者可拒绝。

案情回顾:

小何入职一家公司,公司为其提供了专业培训并约定了3年服务期。工作1年后,小何觉得工作无趣,想跳槽便经常消极怠工,公司将其开除,并要求小何支付违约金。小何认为被开除不应支付违约金,双方因此产生争议。此外,小丽与公司签订了竞业限制协议,在工作期间她违反协议到竞争公司兼职,公司将其开除并要求支付违约金,小丽也拒绝支付。

案情分析:

1、对于小何的情况,由于公司与小何约定了服务期,小何违反服务期约定被开除,应按约定向公司支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用,且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于小丽的情况,她违反了竞业限制约定被公司开除,需按约定向公司支付违约金。而若用人单位以其他无法律依据的理由开除劳动者并要求支付违约金,劳动者有权拒绝。
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