员工得病能解除合同吗
- 律师解析
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1.员工患病时，在规定医疗期内，用人单位不能随意以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小何是某单位员工，工作期间患病进入医疗期。单位在小何医疗期内，以经营困难需经济性裁员为由欲解除与小何的劳动合同。小何认为自己在医疗期内，单位不能随意解除。单位则称经营困难必须裁员。医疗期满后，小何仍无法从事原工作，单位也未给其另行安排工作，便直接解除合同且未支付任何补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中，单位在小何医疗期内以经济性裁员解除合同，属于违法行为。
2、医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。该单位未安排工作直接解除且不支付补偿，也是违法的。小何可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
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