老板调岗降薪怎么办
- 律师解析
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老板擅自调岗降薪且未经员工同意，这是违法的。
员工可这样维权：
一是与老板协商，表明反对调岗降薪，要求按原合同执行，同时留好协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
三是申请劳动争议调解。
四是上述不行就申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
五是对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
另外，要收集合同、工资条等证据。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，一直兢兢业业。某天，老板突然通知小何调岗降薪，且未与小何协商。小何明确表示不同意，但老板仍坚持调岗降薪。小何认为老板的做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、老板未经小何同意调岗降薪，违反了法律规定。小何有权要求老板按原劳动合同履行。
2、小何可先与老板协商，在协商过程中注意保留证据。若协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3、小何还可向劳动争议调解委员会申请调解。若以上途径无法解决问题，小何可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若对仲裁结果不服，小何可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，小何要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和原薪资待遇。
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