哺乳期公司能降职降薪吗
- 律师解析
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1.哺乳期女性受法律保护，公司不能随意给其降职降薪。
用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.变更劳动关系需双方协商一致且书面确定。
公司擅自给哺乳期女职工降职降薪，属违法。
3.若公司以女职工不能胜任工作降职降薪，需有充分证据。
无证据降职降薪，女职工可先协商，不成则投诉或仲裁，要求恢复职位工资并补足差额。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在公司未经她同意，擅自对其进行降职降薪。小丽认为公司此举不合理，因为自己一直在正常完成工作。而公司称小丽不能胜任工作所以进行调整，但并未给出充分证据。双方因此产生争议，小丽不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退等。公司未经小丽同意擅自降职降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
2、若公司以小丽不能胜任工作为由降职降薪，需有充分证据证明。本案中公司未提供充分证据，此降职降薪行为不合法。
3、小丽可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原职位和工资，并补足降薪期间的工资差额。
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