劳务派遣人员可以兼职取酬吗
- 律师解析
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1.劳务派遣人员能否兼职取酬，要看具体情况。
若派遣协议和劳动合同没禁止，且兼职不影响本职工作、不损害单位权益，通常能兼职赚钱。
2.若兼职严重影响本职工作，或单位提出后仍不改正，用工单位可将其退回，派遣单位可解除合同。
3.有兼职想法时，先看协议和合同有无禁止规定，即便没有，兼职也不能影响本职工作。
案情回顾:
小何是一名劳务派遣人员，工作之余想找份兼职增加收入。小何所在的用工单位得知后，以可能影响本职工作为由，要求小何停止兼职。小何认为劳务派遣协议和劳动合同中并未明确禁止兼职，且自己有能力兼顾，不会影响本职工作，拒绝了单位的要求。用工单位遂将小何退回派遣单位，派遣单位决定与小何解除劳动合同，小何对此表示不满，引发争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳务派遣协议、劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响其在本单位工作任务的完成，不损害派遣单位和用工单位合法权益，劳务派遣人员通常可兼职取酬。本案中，小何认为协议和合同无禁止规定且不影响本职工作，有兼职取酬的合理性。
2、但如果兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经派遣单位、用工单位提出拒不改正，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位可与其解除劳动合同。小何在单位提出要求后拒不改正，用工单位和派遣单位的处理有相应法律依据。所以，劳务派遣人员兼职需先查看相关协议有无禁止规定，并以不影响本职工作为前提。
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