在职八个月被辞退年终奖怎么计算
- 律师解析
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1.在职八个月被辞退，年终奖计算分情况。
若劳动合同或公司制度明确计算方式和发放条件，按规定来。
比如按工作时长比例发，就按八个月占全年比例算。
2.若没明确约定，法院会结合公司年终奖发放惯例、员工表现和贡献判断。
若公司有发年终奖惯例，员工表现好、完成任务，可主张按比例拿年终奖。
3.若公司无正当理由辞退，员工能通过劳动仲裁等，要求支付违法解除合同赔偿金，争取应得年终奖。
案情回顾:
小何在公司任职八个月后被辞退。小何认为自己应获得年终奖，公司却以工作未满一年为由拒绝发放。小何查看劳动合同和公司规章制度，未找到年终奖计算方式和发放条件的明确规定，但他了解到公司以往有发放年终奖的惯例，且自己工作表现良好，完成了相应工作任务，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于劳动合同和公司规章制度未明确年终奖计算方式和发放条件，司法实践中法院会综合考量公司年终奖发放惯例、员工工作表现和贡献等因素。本案中公司有发放年终奖惯例，小何工作表现良好且完成任务，他有权主张按比例获得年终奖。
2、若公司无正当理由辞退小何，小何可通过劳动仲裁等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时争取应得的年终奖。
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