病假结束不能上班怎么办
- 律师解析
-
1.病假结束无法上班，劳动者要及时告知单位，提供医院诊断证明等，申请继续休假或协商变更工作。
2.若需继续治疗休息，按单位制度办续假。
若单位不批，双方可协商调岗。
3.既不能上班又协商不成调岗，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
劳动者也可考虑申请劳动能力鉴定。
案情回顾:
小何是某公司员工，病假结束后仍无法上班。他及时向公司说明情况并提供了医院诊断证明和病假建议，申请继续休假。公司未批准其续假申请，双方就调岗事宜未能达成一致。小何既不能上班，也无合适岗位可调整，公司决定与小何解除劳动合同，小何认为公司应给予相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳动者病假结束不能上班，应及时说明情况并提供证明申请继续休假或协商变更工作安排。小何已履行此义务。
2、若有正当理由继续治疗休息，可按单位制度办续假手续，单位不批准的可协商调岗。本案中双方调岗协商不成。
3、在既不能上班又无法协商调岗的情况下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。小何也可考虑申请劳动能力鉴定确定是否符合病退条件。
0
问题没解答? 125522人选择咨询律师
病假结束不能上班怎么办
一键咨询
产假结束好几个月不来上班
产假结束后，若员工未能及时返回岗位且未提供合理解释，将视为旷工，违反公司规定。依据法律和公司规定，雇主有权严肃处理，甚至解除劳动合同。包括试用期不符合条件、严重违规、重大经济损失或声誉损害、双重劳动关系干扰工作、劳动合同失效或被追究刑事责任等情形。
10w+浏览
劳动纠纷病假结束不能上班怎么办
1w浏览2025-07-19
产假结束上班
10w+浏览2024-10-24
产假结束好几个月不来上班
产假结束后，若员工未能及时返回岗位且未提供合理解释，将视为旷工，违反公司规定。
依据法律和公司规定，雇主有权严肃处理，甚至解除劳动合同。包括试用期不符合条件、严重违规、重大经济损失或声誉损害、双重劳动关系干扰工作、劳动合同失效或被追究刑事责任等情形。
10w+浏览
劳动纠纷员工病假结束不来上班怎么办
1w浏览2025-07-14
产假结束不上班
10w+浏览2024-10-19
员工产假结束后未上班算自离吗
员工产假结束后未按时返岗，是否算自动离职需视公司规定而定。若无明确条款，员工长时间未归且未请假，可能被视为旷工或违反劳动纪律，公司有权解雇。自动离职指员工未经批准擅自离职或违约离岗，包括未经合理解释的无故离岗及为追求更高薪资擅自转职等行为。
10w+浏览
劳动纠纷产假结束好几个月不来上班
产假结束后，若员工未能及时返回岗位且未提供合理解释，将视为旷工，违反公司规定。
依据法律和公司规定，雇主有权严肃处理，甚至解除劳动合同。包括试用期不符合条件、严重违规、重大经济损失或声誉损害、双重劳动关系干扰工作、劳动合同失效或被追究刑事责任等情形。
1w浏览2024-05-04
年假结束 上班 励志
10w+浏览2024-11-11
产假结束员工不上班怎么办
1w浏览2025-07-31
年假结束上班心情
10w+浏览2024-11-11
工伤假期结束正常上班工资咋算
1w浏览2025-06-09
产假结束上班加油
10w+浏览2024-11-02
