在进行劳动仲裁的时候需要提供证据吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁要提供证据，谁主张谁举证。
2.劳动者需提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资凭证等；
主张加班工资，要证明加班事实。
3.用人单位反驳劳动者请求时要举证，如涉及开除等决定引发的争议，单位负责举证。
4.因客观原因无法收集证据，可申请仲裁委帮忙。
充分证据对仲裁结果很关键。
案情回顾:
小何在某单位工作后与单位产生劳动纠纷，向仲裁委申请劳动仲裁，主张单位支付加班工资。小何提交了劳动合同证明劳动关系，但未能提供加班事实的证据。单位则反驳称小何不存在加班情况，然而也未提供相应证据证明其主张。双方因此在证据问题上产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小何主张加班工资，就需提供加班事实的证据，仅提供劳动合同无法充分证明加班情况。
2、用人单位反驳小何的请求，也需承担举证责任。在因用人单位相关决定发生劳动争议时，用人单位负有举证责任，本案中单位反驳小何不存在加班却未举证，应承担不利后果。
3、若当事人因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委调查收集。双方若存在这种情况，可按此程序进行。充分有效的证据对仲裁结果至关重要。
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