单方面降薪怎么解决问题
- 律师解析
-
1.单方面降薪是用人单位违约行为。
劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇，同时保留沟通记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门会调查处罚单位，责令其改正。
3.也能向调解仲裁机构申请调解或仲裁。
调解成功会有协议书；
调解不成或不履行协议，可申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同，明确约定了工资待遇。然而，公司单方面降低了小何的工资。小何发现后，认为公司此举违反了合同约定，要求公司恢复原工资待遇，但公司拒绝恢复，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司单方面降薪属于违反劳动合同约定的行为。小何与公司签订的劳动合同对工资待遇有明确约定，公司擅自降低工资的做法不符合合同规定。
2、小何可先与公司协商，要求按原合同约定恢复工资待遇，并保留好沟通记录。若协商不成，小何可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处罚，责令其改正违法行为。
3、小何还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若调解达成一致会制作调解协议书；若调解不成或一方不履行调解协议，可申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小何可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125393人选择咨询律师
单方面降薪怎么解决问题
一键咨询
