劳动仲裁降薪需要什么材料
- 律师解析
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申请劳动仲裁降薪问题，需准备的材料如下：
一是申请书，要写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
二是证明主体资格的材料，劳动者提供身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
三是证据材料，如劳动合同、工资发放记录、降薪通知或沟通记录等，所有证据都要提供原件和复印件。
案情回顾:
小何在一家公司工作，近期公司未经协商擅自降低了他的工资。小何对此不满，决定申请劳动仲裁。然而，他不清楚申请时需要准备哪些材料，对于证明主体资格和收集证据一头雾水，与公司就降薪问题的合理性也存在争议。
案情分析:
1、小何申请劳动仲裁，需准备申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
2、证明主体资格方面，小何作为劳动者要提供身份证复印件。
3、证据材料很关键，小何要提供劳动合同，以证明双方劳动关系及约定薪资；提供工资发放记录，如银行流水、工资条等，显示降薪前后工资情况；提供降薪通知或相关沟通记录，如邮件、短信、书面通知等，证明公司有降薪行为；还可准备其他能佐证降薪不合理的材料，像工作成果、绩效评估等。所有证据材料都要提供原件及复印件。
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