公司裁员有没有年终奖
- 律师解析
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1.公司裁员时员工能否拿年终奖要具体分析。
若劳动合同或公司制度明确有年终奖，且员工满足发放条件，即便被裁，公司也得支付，这是员工应得报酬，不能随意扣。
2.要是合同和制度没明确，公司能自主决定发不发。
不过若公司往年都发，今年因裁员不发，员工可争取权益。
3.若公司应发却不发，员工先和公司协商；
协商无果，收集证据申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何所在公司进行裁员，小何也在被裁名单中。小何认为自己应获得年终奖，因为公司以往都有发放年终奖的惯例。然而公司却以合同和规章制度未明确规定裁员员工有年终奖为由拒绝支付。小何与公司协商无果，陷入了是否能拿到年终奖的争议中。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动合同、公司规章制度明确规定有年终奖且员工符合发放条件，即便被裁员公司也应支付，因为年终奖属于员工应得劳动报酬，公司不得随意克扣。本案中虽合同和制度未明确规定，但公司有往年发放惯例，小何可主张权利。
2、小何遇到公司应发而不发年终奖的情况，已与公司协商，在协商不成的情况下，可收集证据申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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