有竞业限制条款补偿怎么算
- 律师解析
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1.竞业限制补偿标准可由双方自行约定。
若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿，且不低于当地最低工资标准。
2.若单位三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.若单位已支付部分补偿，劳动者违约要付违约金，且仍需继续履行竞业限制义务。
案情回顾:
小何曾是某公司员工，离职时与公司签订了竞业限制协议，但未约定补偿标准。小何履行竞业限制义务一段时间后，公司却未支付经济补偿。小何要求公司按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，公司以未约定为由拒绝。三个月后，小何因公司一直未支付补偿，请求解除竞业限制约定，而公司认为小何应继续履行，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制补偿标准可由双方约定，若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。所以小何要求公司按此标准支付补偿是合理的。
2、用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。本案中公司三个月未支付补偿，小何请求解除竞业限制约定符合法律规定，公司要求小何继续履行缺乏依据。
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