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公司让你离职不给你补偿怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
1.若公司让员工离职却不补偿,员工可依法维权。
收集证据,像劳动合同工资条、工作证、考勤记录、聊天记录或辞退通知等,证明劳动关系和公司违法辞退。
2.收集好证据后与公司协商,指出其违法,要求支付补偿。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其调查责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申请书和证据,仲裁委审理裁决。
不服仲裁结果,可向法院起诉

案情回顾:

小何在某公司工作多年,近期公司突然要求小何离职,却拒绝给予任何补偿。小何认为公司此举不合理,双方因此产生争议。小何为维护自身权益,决定采取行动。

案情分析:

1、小何可以收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或辞退通知等,以此证明自己与公司的劳动关系以及公司违法辞退的事实。
2、小何可先与公司协商,明确指出公司的行为违反法律规定,要求公司依法支付经济补偿。若协商不成,小何有两种途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉,由其介入调查并责令公司改正;二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小何对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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