试用期后辞退员工提前几天
- 律师解析
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企业在员工试用期满后辞退员工，情况不同处理方式也不同。
若员工有严重违纪等过错，企业可直接解除合同，无需支付补偿。
若因员工不能胜任工作等情况解除，企业要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
企业辞退是否提前通知及提前多久，取决于辞退原因，无过错辞退通常要提前三十日书面通知或付代通知金。
案情回顾:
小何在某企业试用期满后，企业以小何不能胜任工作为由将其辞退。小何认为企业未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资，且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同。而企业则称小何存在工作失误，属于严重违纪，可立即解除合同且无需补偿。
案情分析:
1、若企业能证明小何存在严重违纪等过错，依据法律规定，企业可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中企业以不能胜任工作为由辞退，说明并非基于小何过错解除。
2、企业以员工不能胜任工作解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还应按小何在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以企业此次辞退小何的程序和补偿方面可能不符合法律规定。
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试用期后辞退员工提前几天
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