先领补偿金再签离职协议可以吗
- 律师解析
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1.先领补偿金再签离职协议是可行的。
离职协议是单位和劳动者解除劳动关系的约定，补偿金是单位解约时给劳动者的钱。
2.先领补偿金可保障劳动者权益，若先签协议，单位可能不支付补偿金，劳动者维权麻烦。
但单位为防劳动者反悔，可能不同意。
3.劳动者先领补偿金要保留凭证，如转账记录、收据。
签协议时仔细审查条款，确保与实际相符。
案情回顾:
小何是某公司员工，公司欲与其解除劳动关系。公司提出先签离职协议再支付补偿金，小何则要求先领补偿金再签协议。公司担心小何领钱后反悔不签协议，不同意小何的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度，离职协议是用人单位与劳动者就解除劳动关系相关事宜达成的约定，补偿金是用人单位在解除劳动合同时依法支付给劳动者的费用。先领补偿金再签协议可行，能保障劳动者权益，若先签协议，可能出现用人单位不支付补偿金的情况，劳动者维权耗时耗力。
2、用人单位为避免支付补偿金后劳动者反悔不签协议，可能不同意先支付补偿金。若劳动者选择先领补偿金，要保留好领款凭证，如转账记录、收据等；签离职协议时，要仔细审查协议条款，确保协议中关于补偿金支付等内容与实际情况相符。
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