竞业限制补偿金未支付三个月是累积吗
- 律师解析
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1.竞业限制补偿金未支付三个月一般按累积计算。
只要在一段时间内累计满三个月未支付，劳动者就有权解除竞业限制约定，不要求是连续的三个月自然月。
2.各地法院认定有差异，有的严格要求连续三个月，有的认可累计三个月。
3.若劳动者觉得满足解除条件，可通过仲裁或诉讼解除协议。
案情回顾:
小何曾与公司签订竞业限制协议。公司在一段时间内支付了部分竞业限制补偿金，但之后出现多次未按时支付的情况。小何统计发现，在某一时间段内公司累计三个月未支付补偿金，便认为满足解除条件，要求解除竞业限制约定。然而，公司却认为需连续三个月未支付才符合解除条件，双方因此产生争议，小何决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，竞业限制补偿金未支付三个月通常是累积计算。只要在一个时间段内累计达到三个月未支付，劳动者就有权请求解除竞业限制约定。
2、不过各地法院在具体认定时存在差异，有的倾向严格认定连续三个月，有的认可累计三个月。小何认为公司累计未支付达三个月已满足解除条件，可通过仲裁或诉讼方式请求解除竞业限制协议。
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