劳动合同没到期自己主动离职有工资吗
- 律师解析
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1.劳动合同未到期主动离职，劳动者有获得工资的权利。
只要付出劳动，用人单位就得按约定和规定及时足额支付报酬。
2.主动离职按规定提前通知，试用期提前三日、转正后提前三十日书面告知，办好离职手续，单位应在解除合同时一次性付清工资。
3.未提前通知违法离职致单位损失，需担责，但不影响已工作工资获取。
若单位拒付，可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同，合同尚未到期。小何因个人发展，未提前三十日书面通知公司便主动离职。公司以小何未按规定离职，给公司造成工作安排不便等损失为由，拒绝支付小何已工作期间的工资。小何认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小何为公司提供了劳动，公司拒付工资的行为是不合理的。
2、虽然小何未提前通知公司，违法解除劳动合同，若给公司造成损失应当承担赔偿责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。若公司以主动离职为由拒付工资，小何可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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