哺乳期全员降薪仲裁如何赔偿
- 律师解析
-
1.哺乳期全员降薪，女职工可仲裁维权。
用人单位擅自降薪违法，女职工可要求补足工资差额。
2.若因降薪解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
3.仲裁时，女职工需提供合同、工资条、降薪通知等证据。
4.仲裁委裁决后单位不履行，女职工可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位未经与她协商一致，便对全员降薪。小丽认为单位此举违法，要求单位补足工资差额，单位拒绝。小丽遂以单位降薪为由提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，希望单位支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位未经协商一致擅自对哺乳期的小丽降薪，违反了法律规定，小丽有权要求单位补足工资差额。
2、小丽因单位降薪提出解除劳动合同，用人单位应根据小丽的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、仲裁时，小丽需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以证明劳动关系、原工资标准及降薪事实。
4、若仲裁委裁决用人单位补足工资差额及支付经济补偿后，单位不履行，小丽可向法院申请强制执行。
0
问题没解答? 125546人选择咨询律师
哺乳期全员降薪仲裁如何赔偿
一键咨询
