哺乳期公司降薪可以直接去仲裁吗
- 律师解析
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1.哺乳期公司降薪，女职工可直接申请仲裁。
法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得因怀孕、生育、哺乳降薪。
擅自降薪侵害了女职工权益。
2.申请仲裁时，女职工要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录），以及证明公司降薪的证据（如工资条变化）。
3.仲裁时，女职工可要求公司恢复原工资待遇，补足降薪期间的工资差额。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在公司未经协商一致擅自降低了她的工资。小丽认为公司此举侵害了自己的合法权益，公司则称是因经营困难才降薪。小丽决定通过法律途径维护权益，她准备去申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。该公司未经协商擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬，侵害了小丽的合法权益。
2、小丽申请仲裁时，需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据如劳动合同、工资发放记录等，以及能证明公司降薪的证据如工资条变化等。通过仲裁，小丽可要求公司恢复原工资待遇，补足降薪期间工资差额。
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