公司给2N可以随时辞退员工吗
- 律师解析
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1.公司不能仅靠支付2N赔偿就随意辞退员工。
按法律规定，单位单方解除合同得符合法定情形，像员工严重违规、经培训调岗仍不能胜任工作等。
2.若不符合法定情形就辞退员工，属违法解除，要付2N赔偿金。
但这并非公司可随意辞退的理由。
3.员工处于孕期等法定不得解除情形，公司不能只付赔偿就辞退，否则员工可要求继续履行合同。
案情回顾:
小何在某公司任职，已怀孕进入孕期。公司以业务调整为由欲辞退小何，并表示愿意支付2N赔偿。小何认为自己处于孕期，公司不能辞退她，要求继续履行劳动合同，而公司觉得支付了赔偿就可解除劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。本案中公司以业务调整为由辞退小何，不符合法定解除情形，构成违法解除。
2、员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形下，公司不能仅以支付2N赔偿就辞退员工。小何处于孕期，公司辞退她的行为不合法，小何有权要求公司继续履行劳动合同。
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