劳动法有规定孕妇带薪休假吗
- 律师解析
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1.孕妇依法享有带薪休假权益。
女职工生育可休产假，产前能提前15天休假；
若难产或生育多胞胎，会增加相应产假天数。
2.生育津贴方面，参加生育保险的，由保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；
未参加的，用人单位按产前工资标准支付。
3.怀孕女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间算入劳动时间，工资正常发放，保障了孕期和生育期合法权益与基本生活。
案情回顾:
小何是一名怀孕女职工。在她怀孕7个月时，公司以业务繁忙为由，不允许她在劳动时间内进行产前检查，且表示检查时间不算劳动时间，要扣发工资。小何生育后，公司以她未参加生育保险为由，拒绝支付产假期间的生育津贴。小何认为公司的做法侵犯了她的权益，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法及相关法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，工资照发。小何公司不允许其在劳动时间进行产前检查，且扣发工资的行为违反了该规定。
2、对于女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，用人单位应按女职工产假前工资标准支付。小何所在公司以其未参加生育保险为由拒绝支付生育津贴，不符合法律规定，侵害了小何在孕期和生育期的合法权益。
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