孕期劳动法对孕妇有什么规定
- 律师解析
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1.孕期受劳动法保护，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降薪、辞退或解除合同。
2.若女职工孕期不适应原工作，单位应按医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。
3.怀孕7个月以上，单位不得延长工时或安排夜班，要给休息时间。
产前检查时间算劳动时间。
4.单位违规侵害权益，女职工可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
案情回顾:
小丽怀孕后，原本在公司担任搬运工作。随着孕期推进，她身体愈发不适，无法适应原劳动强度。她向公司提交了医疗机构证明，请求减轻劳动量。然而，公司不仅未批准，还以她工作效率下降为由降低了她的工资。小丽已怀孕8个月，公司仍安排她加班和上夜班，且不允许她在工作时间进行产前检查。小丽与公司多次协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，也不能因怀孕不能适应原劳动而不减轻劳动量或安排其他适应的劳动，该公司降低小丽工资和拒绝调整岗位的行为违法。
2、对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应允许产前检查计入劳动时间，公司安排小丽加班、上夜班以及不允许产前检查的做法均违反法律规定。小丽可依法投诉、举报、申诉，也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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