公司降薪协议要签吗
- 律师解析
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1.签公司降薪协议要综合判断。
法律规定，变更劳动合同如降薪，需用人单位和劳动者协商一致并书面确定，公司单方面降薪违法。
2.若公司因经营困难等与员工协商降薪，员工可根据自身情况决定。
公司能证明合理必要，员工同意后签的协议有效。
3.员工不同意降薪可拒绝签字。
公司强制降薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按原合同付工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司因经营问题欲降低员工薪资。公司未与小何协商，便单方面宣布降薪。小何认为公司未按程序操作，自己的权益受到侵害，拒绝接受降薪。但公司强制实施降薪，小何决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同内容如降薪，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。此案例中公司单方面降薪且未与小何协商，属于违法行为。
2、若公司能证明经营困难且降薪合理必要，与员工协商后员工同意降薪并签订协议，该协议才具有法律效力。但本案公司未与小何协商，所以降薪决定不合法。
3、小何有权拒绝签字，若公司强制降薪，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同支付工资。
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