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公司效益不好可以放无薪假吗

#工资福利 最新修订 | 2026-01-23
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杨琪律师
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律师解析
1.公司效益差通常不能放无薪假。
单位停工停产在一个工资支付周期内,要按合同标准付工资。
2.超过一个工资支付周期,劳动者正常劳动的,报酬不低于当地最低工资标准
未正常劳动的,按各地规定,一般按一定比例支付生活费。
3.公司擅自放无薪假属克扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何在一家公司任职,近期公司效益不佳,未经与员工协商,便通知包括小何在内的员工放无薪假。小何认为公司不应在未协商情况下让员工放无薪假,这损害了自己的权益,而公司则坚称效益不好放无薪假合理。小何决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该公司未经协商擅自放无薪假属于克扣工资行为,违反了法律规定。
2、小何作为劳动者,其权益受到了侵害,他可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式来维护自身权益,以保障自己应得的劳动报酬
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